Блог
Главная | Автоюрист | Отпуск работнику совмещающему две должности

Внутреннее совмещение и совместительство: в чем разница


Характерная черта российской действительности в отношении работы с персоналом - это порой безосновательно быстрое расширение штата, а затем такое же стремительное его сокращение. Проходит некоторое время, и наступает новый цикл: Подобные изменения в кадровой политике не одобряют не только работники, но и сами кадровики.

Один из надежных способов оптимизации штатной численности - это введение совмещения профессий должностей. Целью установления совмещения профессий должностей является выполнение установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также усиление материальной заинтересованности работников. Совмещение профессий должностей - не новое явление. Своими корнями оно уходит в е гг. Совмещение профессий должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ст.

С тех пор неоднократно менялось законодательство, регулирующее данные вопросы. К сожалению, ТК РФ уделяет неоправданно мало внимания этому положительному явлению: Надо ли говорить, что недостаточное правовое регулирование этого распространенного явления создает сложности его практического применения и многочисленные ошибки в кадровых документах. Главное - договориться Во-первых, многие кадровики убеждены в том, что решение о введении совмещения профессий должностей принимает работодатель.

Это одна из ключевых ошибок, порождающая много других. Таким образом, согласие работника получать необходимо, ведь речь идет об изменении его трудовой функции.

Кто не может работать по совместительству

Таким образом, работник, если он не сам является инициатором изменения своей трудовой функции в части получения дополнительной работы, должен подтвердить свое согласие. Инициативу в установлении совмещения должностей может проявить как работодатель, так и работник. И не имеет значения, кто первым вынес на рассмотрение другой стороны этот вопрос. Во-вторых, изменение любого условия труда ст.

Исключение составляют случаи, специально оговоренные в ТК ч.

много Отпуск работнику совмещающему две должности отличия строении

Таким образом, ошибочно полагать, что для оформления совмещения профессий должностей достаточно будет издать приказ. Приказ - это распорядительный нормативный документ, издаваемый руководителем организации. То есть приказ - это решение "сверху", единоличное решение работодателя. А передача работнику дополнительной работы не может решаться в одностороннем порядке. Обеими сторонами должно быть достигнуто соглашение, на каких условиях будет впредь трудиться работник. Серьезным заблуждением кадровика является то, что решать вопрос о совмещении профессий должностей можно только на этапе трудоустройства и оформления документов о приеме на работу.

Однако ТК РФ не определяет, в какой момент стороны - работник и работодатель - могут договориться. Вполне возможно, что потребность в увеличении нагрузки обнаружится спустя некоторое время после первоначального оформления трудового договора. В-третьих, совмещаемая должность профессия обязательно должна присутствовать в штатном расписании.

Удивительно, но факт! Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. Одной из типичных ошибок, вернее заблуждением, является то, что совмещение профессий должностей можно установить лишь на какой-то определенный срок, как правило, на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется рабочее место должность.

Если в штатном расписании нет соответствующей должности, то возникает необходимость внести дополнения в этот документ путем издания приказа распоряжения в произвольной форме. Трудовой договор Некоторые кадровики знают о том, что при установлении совмещения профессий должностей корректируется трудовой договор, но полагают, что при оформлении этой операции требуется оформлять трудовой договор заново, полностью переоформить документ.

Такой подход юридически не верен. Ведь заключение трудового договора означает возникновение между работником и работодателем трудовых отношений ст. Если готовить новый трудовой договор, то получается, что трудовые отношения устанавливаются заново, повторно. И это при том, что прежний трудовой договор не расторгнут! Вот и становятся работники обладателями двух трудовых договоров.

Но встречается и другой подход: До некоторых пор подтверждение своей позиции они черпали в принятых в е гг. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей ". Да, оба нормативно-правовых акта не упоминают необходимость корректировки трудового договора, но ведь и приняты оба они были в то время, когда письменные трудовые договоры не заключались, а практиковалось устное соглашение об условиях труда между работником и работодателем.

Удивительно, но факт! Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Ситуация кардинально изменилась в г. Одной из типичных ошибок, вернее заблуждением, является то, что совмещение профессий должностей можно установить лишь на какой-то определенный срок, как правило, на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется рабочее место должность. Но это не так. Совмещение должностей можно устанавливать на определенный срок либо бессрочно. Если работник будет совмещать должности определенный срок, то обязательно следует указать в документах конечный срок. Иногда бывает затруднительно определить дату окончания работы.

Тогда дается ссылка на событие, которое должно наступить, например: Велико количество кадровых специалистов, которые не могут уловить разницу между совместительством и совмещением.

Совмещение и совместительство: понятия

Основное отличие состоит в том, что совместительство - это всегда работа в свободное от основной работы время ч. В то время как при совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительную работу в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены , то есть как бы параллельно основной. Каждый работодатель стремится возложить как можно больше дополнительной работы на сотрудника, потому использует в описании новой работы расплывчатые формулировки вроде: При установлении совмещения важно четко определить объем дополнительно выполняемой работы, так как именно объем является основным фактором установления размера доплаты ст.

Работник может выполнять полностью все должностные обязанности другого специалиста либо ограничиться только некоторыми из них. Перечень должностных обязанностей, как правило, устанавливается должностной инструкцией работника. При этом нельзя при совмещении должностей "совмещать" в одной должностной инструкции оба перечня обязанностей. Ведь должностная инструкция описывает функционал по какой-то одной профессии должности. К тому же должностная инструкция - это локальный нормативный акт и, как любой локальный нормативный акт, лишен индивидуализации.

Льготы и компенсации Неверно думать, что работник, совмещающий должность профессию с другой, ставится в худшие условия, чем сотрудник, который бы не работал "за двоих".

Отпуск работнику совмещающему две должности Диаспаре

Так, если специалисту по подбору персонала работодатель устанавливает доплату за пользование мобильной связью для переговоров с потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей, то на такую льготу может рассчитывать и лицо, совмещающее работу рекрутера с другой деятельностью. Равным образом неверно считать, что лицо, совмещающее профессии должности , ставится в лучшие условия. Согласно законодательству за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются установленные льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям должностям.

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии должности на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии должности.

Работникам, которым по основной профессии должности какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня. Сроки Ошибочно оформлять при введении совмещения профессий должностей перевод работника на другую работу.

При переводе на другую работу работник освобождается от выполнения прежних обязанностей и приступает к выполнению новых. При совмещении профессий должностей этого не происходит: То есть от прежней работы он не освобождается. Применяя закон по аналогии, кадровики нередко думают, что у них есть возможность оформить документы об установлении совмещения профессий должностей в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в порядке совмещения ч. Но это неверное рассуждение: Справедливости ради надо сказать, что "самостоятельное" определение кадровиками сроков подготовки документов об установлении совмещения профессий должностей связано с тем, что их не называет сам закон.

Приходится признать это большим пробелом законодательства. Зато уместным представляется применение сложившегося на практике правила о том, что письменные изменения к трудовому договору следует подписывать в двух экземплярах: Один экземпляр соответственно останется у работодателя, второй передается работнику на руки.

Изменения, вносимые в трудовой договор, не должны быть объемными, ведь мы меняем не все положения трудового договора, а всего лишь вводим некоторые новые условия труда. По этой причине ошибочно создавать отдельный трудовой договор об условиях работы по совмещаемой профессии должности - так оформляют документы при совместительстве. Установление оплаты Работодатель серьезно убежден, что размер доплаты за совмещение определяется им, и только им.

Однако иной подход мы обнаруживаем в ст. Таким образом, стороны трудового договора вправе обсуждать этот вопрос и искать взаимоприемлемый вариант.

Секретные материалы!

При решении денежного вопроса очень многие работодатели совершают распространенную ошибку - увеличивают оклад специалиста, работающего в порядке совмещения. Но в законе говорится не об увеличении оклада, а о доплате, то есть дополнительных деньгах к окладу. Такие доплаты устанавливаются работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокую квалификацию и т. Доплату можно определить фиксированной суммой, если от месяца к месяцу ее размер не будет меняться, а можно привязать к какому-нибудь показателю и установить в процентном отношении.

Отпуск работнику совмещающему две должности хотели мне

Главное, чтобы легко можно было понять, как рассчитать сумму доплаты. При отмене совмещения профессий должностей происходит отмена доплаты, а не снижение оклада работника. Безусловно, это следует признать большим недостатком правового регулирования столь распространенного явления. По нашему мнению, в дополнении к трудовому договору при совмещении профессий должностей должны быть определены следующие условия: Вопрос о том, следует ли делать приказ о совмещении профессий должностей , является дискуссионным.

Надо отметить, что нормативно-правовые акты, принятые в начале х гг. Значит ли это, что приказ больше издавать не нужно? Постановление Госкомстата России от На практике одним из главных пользователей такого приказа является бухгалтерия, так как, не имея под рукой экземпляра трудового договора с условиями труда работника в порядке совмещения профессий должностей , невозможно определить размер доплаты, порядок ее назначения и выплаты.

Поскольку унифицированной формы такого рода приказа распоряжения не существует, можно оформлять распорядительный документ в произвольной форме. Вместе с тем в приказе распоряжении должны быть отражены следующие существенные моменты:

Читайте также

  • На какой срок брать ипотеку выгоднее
  • С кем заключают договор о материальной ответственности в госучреждении
  • Документы подтверждающие индивидуальные предпринимательства
  • Недвижимость в бресте продажа квартир
  • Причина увольнения график работы