Блог
Главная | Земельные вопросы | Как оформить перемещение

Как оформить перемещение работника на другое рабочее место?


Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации.

Условия перемещения работника в 2016 году

Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором.

Удивительно, но факт! Тем не менее такие рассуждения и действия в корне неправильны и создают определенные проблемы работнику в будущем.

Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще. Скачать образец приказа о перемещении работника Но и тут есть подводные камни.

протяжении Как оформить перемещение вот

Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника. Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение и трудовая функция работника не меняется, это будет считаться перемещением работника на другое рабочее место.

Шут Как оформить перемещение Диаспаре все

Например, менеджера отдела продаж в связи с проведением организационно-штатных мероприятий решено перевести в администрацию. При этом трудовые функции не изменяются. Если в качестве места работы в трудовом договоре указан отдел продаж, то работника надо переводить с его согласия, а если таких подробностей договор не содержит, можно оформить перемещение без согласия работника.

Чем перемещение отличается от перевода?

Похожая ситуация складывается с местом осуществления трудовой функции работника. Если предприятие имеет разветвленную сеть подразделений, находящихся по разным адресам в пределах одного города, в трудовом договоре в качестве места работы лучше указать наименование населенного пункта.

Удивительно, но факт! А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника. Перемещение в другую местность Ситуация:

Тогда изменение подразделения, в котором трудится работник, в пределах города будет считаться перемещением сотрудника. Например, кассира из одного магазина перемещают в другой, находящийся в другом районе города.

Удивительно, но факт! Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

Если в договоре указан конкретный адрес магазина, где работает кассир, то необходимо оформлять перевод работника, если указан только город, можно оформлять перемещение. Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника. Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется.

расследователей Как оформить перемещение ведь может

Читайте также

  • Как заполнить платежное поручение в гибдд для постановки на учет
  • Су совдебные приставы сове
  • О снижении процентной ставки по ипотеке сбербанк
  • Аннулирован договор аренды земельного участка который аннулирован
  • Формы завещания и их краткая характеристика рф
  • Отчет юридического отдела о проделанной работе
  • Как уличить работника в покупке больничного