Блог
Главная | Жилищные вопросы | Испытательный срок при совместительстве

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству


Удивительно, но факт! Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству.

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба. В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер.

Испытательный срок при совместительстве Олвин,-- заговорил

Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении. Это очень важно, так как по законодательству, предприятие обязано отпускать человека, находящегося на должности по совместительству, именно в те дни, когда у него имеется отпуск на основной работе. Распространены случаи, когда специалисты берут подработку на время своего отпуска, особенно длительного. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве в таких случаях?

Да, проверка не запрещена. Но совместители должны письменно заверить дополнительного работодателя в том, что не будут претендовать на право взять отпуск в период испытания. Довольно часто предприятия, имеющие вакансии для совмещения, практикуют метод начисления зарплаты почасово или сдельно.

Если сотрудник переработал положенное время например, трудился не 4 часа в сутки, как положено, а 5 и более , каждый час сверх нормы оплачивается в двойном тарифе. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам.

Рекомендуемые статьи

Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания " Моё дело " Если имеется испытательный срок при работе по совместительству, зарплата начисляется в стандартном порядке. То есть на размер выплат факт проверочного срока никак не влияет. Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству. Он может претендовать на все дополнительные надбавки и премии, если выполняет установленный для совместителя норматив и полноценно справляется со своими обязанностями.

Если человек увольняется с работы по совместительству в момент прохождения испытательного срока, он получает полный расчет в течение трех дней с момента подачи заявления по собственному желанию или получения уведомления о решении прервать с ним трудовые отношения. Порядок оплаты компенсаций за время болезни также производится в стандартном режиме, несмотря на то, был ли установлен испытательный срок для совместителя или нет. В данном случае возникают некоторые трудности, связанные с оформлением трудовой книжки.

Удивительно, но факт! Днем увольнения работника считается последний рабочий день. Вместе с тем в отдельных случаях работодатель может устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев.

Документ должен находиться на предприятии, где работник трудится на постоянной основе. Порядок действий при поступлении на работу по совместительству Человек подписывает трудовой договор с предприятием, давшим вакансию по совместительству. В течение трех дней с момента подписания соглашения предприятие должно издать приказ о назначении на должность, согласно штатному расписанию.

Что говорит закон

Вторые экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, которые сотрудник получает на руки, предоставляются в отдел кадров по основному месту работы. Кадровик организации, где специалист трудится на постоянной основе, делает запись в трудовую книжку на основании официальных документов, предоставленных с дополнительного места работы.

Точно в таком порядке производятся все остальные назначения: Справка с места работы по совместительству о том, что назначен испытательный срок, предоставляется только в случае увольнения по ст.

Хилвар Испытательный срок при совместительстве этим

На основании этого документа а также приказа на увольнение делается запись в трудовую книжку по месту постоянной работы.

Читайте также

  • Фз о страховых выплатах
  • Погашение текущими платежами задолженность по платежам жкх
  • Могут ли дать отпуск авансом