Блог
Главная | Жилищные вопросы | Налоговые риски при большой премии сотрудникам

Особенности налогообложения премий работников


Налоговые риски при большой премии сотрудникам это совсем

По итогам года Обществом получен убыток. Тем не менее Общество планирует начислить работникам "ую заработную плату", по сути, годовую премию, за год. Является ли это правомерным? В устной консультации Обществу от В данной консультации мы отметили следующее. Вопрос был поставлен об обоснованности непризнания Обществом части расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Что говорят Налоговый и Трудовой Кодексы РФ

Со ссылкой на данное условие Положения о премировании мы рекомендовали не учитывать при исчислении налога на прибыль именно ту часть расходов на оплату труда, которая связана с выплатой премий в условиях убыточности деятельности Общества. В Письмах Минфина РФ содержатся следующие разъяснения по аналогичным вопросам: В соответствии со ст. Данные нормы указывают на необходимость оценки трудового вклада каждого конкретного работника при установлении ему заработной платы, включая премии.

Согласно приведенному выше извлечению из принятого Обществом Положения о премировании достижение прибыльности Общества является не единственным показателем премирования. В этой связи обращаем внимание на такой показатель премирования, как отсутствие претензий инвесторов и качество выполненной работы. Данный показатель премирования мог быть с успехом выполнен даже при возникновении у Общества убытков. Более того, в условиях получения Обществом убытка по причинам, по сути, по независящим от Общества, а обусловленным общими тенденциями в городском строительном секторе, трудовой вклад работников мог быть направлен на то, чтобы не допустить получение убытков в еще большем размере, чем они фактически получены.

Такие обстоятельства являлись бы дополнительным обоснованием выплаты годовой премии.

Официальные разъяснения

В то же время Общество, является коммерческой организацией, то есть осуществляет предпринимательскую деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли ст. Из всего изложенного в совокупности мы приходим к следующим выводам.

время Налоговые риски при большой премии сотрудникам меня

Поскольку получение Обществом убытка обусловлено снижением объемов производства, то и уменьшение количества работы, выполненной работниками Общества за год, является очевидным. Иными словами, общий размер годовой премии, выплачиваемой работникам за год по сравнению с годом целесообразно уменьшить.

безусловно, Налоговые риски при большой премии сотрудникам Да, конечно:

При определении размера премии, подлежащей выплате каждому работнику, в сложившихся условиях рекомендуем принять во внимание квалификацию и личный трудовой вклад каждого работника. Представляется целесообразным отдельно рассмотреть вопрос о целесообразности выплаты премий работникам, трудовая деятельность которых связана с поиском новых инвесторов для оказания им услуг технического заказчика в строительстве.

В части проведения руководством Общества самой процедуры оценки целесообразности и обоснованности выплаты годовой премии рекомендации изложены выше. Результаты этой процедуры рекомендуем отразить в приказе Генерального директора Общества о выплате годовой премии, включив в него преамбулу примерно следующего содержания: Соответственно, если в соответствии с вышеизложенным расходы на выплату годовой премии произведены в соответствии с законодательством и принятым Обществом Положением о премировании, являются экономически оправданными, то они подлежат как отражению в бухгалтерском учете, так и признанию для целей исчисления налога на прибыль.

В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Правда, сделать это можно, если в предыдущем году такой резерв не формировался, и если выплаты предусмотрены в текущем году. В соответствии с ТК премии связаны с выполнением

Приказом Минфина РФ от Соответственно, поскольку премия выплачивается работникам, занятым основной производственной деятельностью Общества, доходы от которой учтены в составе выручки, и с учетом результатов труда то есть является частью вознаграждения за труд , расходы на выплату премии подлежат отражению в бухгалтерском учете в качестве расходов по обычным видам деятельности исходя из рабочего плана счетов Общества — по счету Если же руководство Общество примет решение о выплате премии с отклонением от приведенных рекомендаций особенно в том случае, если традиционно выплатит ее всем работникам в размере среднего месячного заработка , то, по нашему мнению, такие условия выплаты премии влекут следующие последствия.

В целом организация самостоятельно определяет связь с производимых ею расходов с полученными доходами. Однако такие условия выплаты премии, по нашему мнению, означают, что она в принципе выплачена вне связи с реальной трудовой деятельностью работников и, соответственно, связь расходов на выплату премии с выручкой от оказания услуг не установлена. Необходимость применения такого подхода вытекает из требования приоритета экономического содержания перед формой п.

Данный риск состоит в возможности признания расходов на выплату премии не соответствующими критерию экономической оправданности и неправомерно учтенными при исчислении налога на прибыль п. Степень существенности налогового риска и его приемлемость каждый оценивает для себя самостоятельно. С учетом изложенного, описав общие подходы к оценке целесообразности выплаты годовой премии по итогам года, критерии оценки ее экономической связи с реальной трудовой деятельностью работников, принятие конкретного решения о размерах премии, признании расходов на ее выплату в бухгалтерском учете и для целей налогообложения считаем возможным оставить на усмотрение только самого Общества.

Читайте также

  • Приобретение зеленой карты в польше
  • Контрольная работа: открытие наследства
  • Плохо после наркотиков
  • Консультация юриста по вопросам развода
  • Договор на капитальное строительство образец
  • Юрист онлайн бесплатно налоговая